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姓名：老百姓
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[NO.2]  发表于：2009-1-3 14:35:21 |
我想问一下，在我们那里建房。城建有的给建房。没头须的就不给建。我们可不可以告他
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姓名：lw
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[NO.1]  发表于：2008-11-23 20:59:54 |
律师您好：
我是一名国企职工，因病一个月没去上班。医院开了诊断证明。但是单位扣发全月工资，一分钱也不发。请问这种情况合法吗？
一个月内有三天没有上班，和班长请假了。但是，考勤报了三天旷工。车间扣发了全月工资，包括国庆节加班费。请问这种情况合法吗？
希望您尽快回复！麻烦了！
律师回复：
根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见59条之规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
请假要看你单位的规章制度，单位的规章制度应予以公示。至于你的法定加班费任何人没有权利予以扣发。
----侯
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